行動計画

株式会社アイセル 行動計画

2016年9月30日

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間
平成28年9月1日~平成29年12月1日までの1年4か月間
2.内容
目標1:
社員の意識アップを目指し、諸制度の教育及び弊社の制度の説明を継続的に実施し、次計画時に新たな制度導入の礎を構築する

対策

平成28年10月~
諸制度の説明を社内報(AISEL GROUP TOPICS) などによる社員への周知と教育
平成29年 1月~
引き続き社内報による社員への周知と教育
目標2:
平成29年 幹部によるワーク・ライフ・バランスを導入に向けた職場風土改革に関する研修の参加

対策

平成28年10月~
対象研修の調査・計画
平成29年 6月~
対象幹部による研修の参加
平成29年 8月~
研修に参加した幹部による部下意識改革勉強会を実施
平成29年10月~
各部署における問題点の検討会の実施
目標3:
若年層への就業体験機会提供及び弊社ブランド力向上を鑑み、インターンシップの実施を行う

対策

平成28年 1月~
インターンシップの検討
平成28年 6月~
関係機関、学校との連携
平成28年10月~
インターンシップの実施
平成29年度~
継続的なインターンシップの実施