アイセルでは社員の健康管理を経営的視点で捉え、戦略的に実践する「健康経営」に取り組んでいます。

1.アイセルの健康経営ビジョン

「思いやりの力で、社員の健康と未来をともに築く」

私たちは、社員一人ひとりの心と体の健康を何よりも大切にし、思いやりにあふれる企業文化を育てます。
安心して働ける環境の中で、社員が自分らしい未来を描けるよう支え合い、ITの力で社会への貢献と、持続可能な幸せを共に実現していきます。

2.健康経営推進体制

健康経営事務局が中心となり、経営層や各部門、社外専門家の方とも連携を取り推進しています。

3.健康課題と施策

経営課題の中でも健康課題で捉えられる課題を解決するために、取り組みと期待する効果のつながりを把握して、さまざまな
健康施策を実施しています。

■からだの健康づくり

定期健康診断の受診と二次検査受診勧奨の徹底
受動喫煙防止対策の徹底
健康に関するリテラシーの向上への支援

■こころの健康づくり

ストレスチェックの実施と結果を踏まえた職場環境の改善
産業医・保健師による相談窓口の設置
社内イベント実施によるコミュニケーション促進

■働きやすい職場環境づくり

有給休暇の取得推進
長時間労働の抑制
育児、介護との両立支援

■目標と実績

項目	2025年実績	目標
定期健康診断受診率	100%	100%
運動習慣者比率　※1	43.0%	60.0%
ストレスチェック受検率	80.2%	100%
ワークライフマネジメントの実現　※2	56.2%	70.0%

※1　1日あたりの30分以上の歩行などの身体活動（社内調査）
※2　ワークライフマネジメントの実現ができていると思いますか、の問いに対する回答結果(社内調査)

健康経営戦略MAP